Порядок обращения за предоставлением рабочего места несовершеннолетним в свободное от учебы время в летний период

Порядок обращения за предоставлением рабочего места несовершеннолетним в свободное от учебы время

1. Заявителями для включения в список участников программных мероприятий по организации трудоустройства несовершеннолетних выступают лица, проживающие на территории муниципального образования город Ноябрьск, являющиеся законными представителями несовершеннолетних.

2. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время за счет средств бюджета муниципального образования город Ноябрьск осуществляется:

- в летний период в первоочередном порядке трудоустройству подлежат несовершеннолетние, состоящие на профилактическом учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Ноябрьска (далее - КДНиЗП), находящиеся в трудной жизненной ситуации, в том числе проживающие в малоимущих семьях, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды;

- за исключением летнего периода трудоустройство за счет средств местного бюджета осуществляется только в отношении несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете КДНиЗП, находящихся в трудной жизненной ситуации, в том числе проживающих в малоимущих семьях, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды.

3. Трудоустройство несовершеннолетнего за счет средств местного бюджета осуществляется 1 раз в год на период не более 1 месяца.

4. Для предоставления рабочего места на территории муниципального образования город Ноябрьск заявители лично подают сведения и документы в электронном виде посредством АИС «Трудоустройство». В случае отсутствия у заявителей технической возможности подачи сведений и документов в электронном виде посредством АИС «Трудоустройство», заявители имеют право обратиться в МБУ «ЦАОиСЗДиМ» (пр. Мира, д. 89-б) с целью оказания сопроводительной поддержки для подачи сведений и документов.

5. Прием сведений и документов от заявителей в летний период осуществляется в два этапа:

1) на первом этапе принимаются сведения и документы от заявителей в отношении несовершеннолетних льготной категории (указанные в п.2). В случае непредставления заявителями сведений и документов на первом этапе, за ними сохраняется право подать сведения и документы на втором этапе на общих основаниях;

2) на втором этапе принимаются сведения и документы от заявителей в отношении несовершеннолетних, не относящихся к категориям, указанным в пункте 2.

6. Заявитель подает в электронном виде посредством АИС «Трудоустройство» следующие сведения:

1) в обязательном порядке:


- фамилия, имя, отчество заявителя и несовершеннолетнего;

- полная дата рождения заявителя и несовершеннолетнего;

- адрес регистрации по месту жительства заявителя и несовершеннолетнего;

- фактический адрес проживания заявителя и несовершеннолетнего;

- паспортные данные заявителя;

- паспортные данные несовершеннолетнего, достигшего 14-летнего возраста;

- данные свидетельства о рождении несовершеннолетнего, не достигшего 14-летнего возраста;

- справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования несовершеннолетнего для несовершеннолетних, которые планируют осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, согласно статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

- справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения в ней несовершеннолетнего;

- контактные данные заявителя;


2) в добровольном порядке:

- рабочий, мобильный номер телефона заявителя;

- номер мобильного телефона несовершеннолетнего;

- информация о наличии аллергических реакций, заболеваний, особенностей психического развития несовершеннолетнего;

- иная информация, необходимая для оказания содействия трудоустройства несовершеннолетнего.


7. Заявитель подает в электронном виде посредством АИС «Трудоустройство» сканобразы:

1) документа, удостоверяющего личность заявителя;

2) документа, подтверждающего полномочия заявителя:

- свидетельство о рождении несовершеннолетнего и (или) свидетельство об установлении отцовства;

- акт органа опеки и попечительства о назначении опекуном или попечителем;

3) документа, удостоверяющего личность несовершеннолетнего;

4) документа, в соответствии с которым имеется возможность установления (подтверждения) места жительства несовершеннолетнего на территории муниципального образования город Ноябрьск;

5) справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования несовершеннолетнего для несовершеннолетних, которые планируют осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, согласно статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) справки организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающей факт обучения в ней несовершеннолетнего;

7) документов, подтверждающих принадлежность к одной из категорий несовершеннолетних, указанных в пункте 2 настоящего Положения:

- для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – документы, подтверждающие отсутствие родителей, документы,
подтверждающие установление опеки (попечительства), или справка учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в случае если несовершеннолетний является воспитанником такого учреждения;

- для инвалидов – справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы;

- для проживающих в малоимущих семьях – справка органов социальной защиты населения по месту жительства о постановке семьи на учёт в качестве малоимущей на момент подачи заявления;

- для имеющих отклонения в поведении – справка органа внутренних дел или комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Ноябрьска (далее – КДНиЗП) о постановке на профилактический учёт.

8. Заявитель при подаче документов на временное трудоустройство несовершеннолетних в соответствии с Федеральным законом от 27.02.2006 № 152 – ФЗ «О персональных данных» дает свое согласие на обработку персональных данных, а также подтверждает, что ознакомлен с порядком обращения за предоставлением рабочего места для несовершеннолетнего в свободное от учебы время.

9. Срок действия справок, прилагаемых к заявлению, не должен превышать срока действия, установленного органом, выдавшим их.

10. После представления посредством АИС «Трудоустройство» сведений и документов за заявителем в автоматическом режиме закрепляется рабочее место на трудоустройство несовершеннолетнего и присваивается порядковый номер его заявлению.

11) Направленные заявителем сведения и документы в автоматическом режиме поступают на обработку и проверку в МБУ «ЦАОиСЗДиМ». Специалисты МБУ «ЦАОиСЗДиМ», ответственные за обработку данных (далее – ответственные лица), проверяют представленные сведения и документы на подлинность и соответствие настоящему Порядку в течение срока, не превышающего 5 рабочих дней со дня их поступления.

12) В случае если в ходе обработки и проверки документов выявлены подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные в документах исправления, а также повреждения и ошибки, не позволяющие однозначно истолковывать содержание документов и сведений, ответственные лица обязаны непосредственно в день обнаружения вышеуказанных фактов связаться с заявителем в целях истребования устранения последним выявленных замечаний в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня сообщения заявителю информации о выявленных замечаниях.

13. Заявителю отказывается в трудоустройстве несовершеннолетнего по следующим основаниям:

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

- не устранение в течение 7 календарных дней несоответствий и замечаний, выявленных в ходе обработки и проверки представленных сведений и документов;

- наличие у несовершеннолетнего общих медицинских противопоказаний для трудоустройства в соответствии с заключением врача медицинской организации;

- несовершеннолетний в текущем году был трудоустроен за счет средств местного бюджета;

- с заявителем в течение 3 календарных дней подряд с момента окончания проверки и выявления фактов, указанных в пункте 12, невозможно связаться, в том числе, если заявитель не отвечает на электронные письма, телефонные звонки или телефонный номер заявителя недоступен.


В случае выявления вышеуказанных оснований специалисты МБУ «ЦАОиСЗДиМ» обязаны непосредственно в день их обнаружения уведомить заявителя об отказе с указанием причины способом, указанным ранее заявителем в АИС «Трудоустройство». 
При этом отказ в трудоустройстве несовершеннолетнего по основаниям, указанным в настоящем пункте, не означает утрату права на повторное обращение при условии устранения замечаний и изменения обстоятельств, указанных в настоящем пункте. Право на повторное обращение возникает с момента получения заявителем уведомления об отказе способом, указанным ранее заявителем в АИС «Трудоустройство». 

14. В случае добровольного отказа от трудоустройства, заявитель обязан посредством АИС «Трудоустройство» через форму «обратная связь» направить сообщение об отказе с указанием причин его возникновения или обратиться в МБУ «ЦАОиСЗДиМ» с целью оказания сопроводительной поддержки для сообщения об отказе в трудоустройстве не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня трудоустройства несовершеннолетнего.

15. При отсутствии свободных мест на трудоустройство несовершеннолетних заявитель имеет право подать все сведения и документы, согласно пунктов 6-7 настоящего Порядка в резервный список, формируемый в автоматическом режиме посредством АИС «Трудоустройство». При этом АИС «Трудоустройство» в автоматическом режиме присваивает обращению порядковый номер в зависимости от даты и времени подачи сведений и документов.

16. В случае образования свободных рабочих мест на трудоустройство, право на трудоустройство несовершеннолетнего получает заявитель из резервного списка согласно порядковому номеру обращения. Специалисты МБУ «ЦАОиСЗДиМ» в течение 1 календарного дня направляют заявителю уведомление любым удобным способом, указанным ранее заявителем в АИС «Трудоустройство».
В течение 5 календарных дней со дня отправки уведомления заявителю специалисты МБУ «ЦАОиСЗДиМ» связываются с заявителем любым удобным способом, указанным заявителем в АИС «Трудоустройство» с целью подтверждения намерений заявителя. В случае, если заявитель выразил отказ от трудоустройства в порядке, предусмотренном пунктом 14 настоящего Порядка, поданная им заявка переводится в статус отклоненной в течение 1 календарного дня с момента уведомления заявителя о возможности трудоустройства.

17. Резервный список, сформированный для трудоустройства несовершеннолетних в конкретной смене каждого конкретного работодателя, аннулируется в момент окончания периода работы несовершеннолетних в конкретной смене у каждого конкретного работодателя.
Очередность заявителей в резервном списке конкретной смены у каждого конкретного работодателя не сохраняется и не является основанием для автоматического перехода очередности в другие резервные списки конкретных рабочих смен и у конкретного работодателя.

Порядок распределения и предоставления рабочих мест несовершеннолетним в свободное от учебы время

1. Распределение рабочих мест осуществляется автоматически, посредством АИС «Трудоустройство», в порядке очередности, исходя из даты и времени подачи заявления.

2. За несовершеннолетним, не трудоустроенным в заявленном месяце, не сохраняется очередь на получение рабочего места в следующем месяце.